英國產品經理求職心得｜薪水、時機點、產業經歷的影響性

本文為分享自己在英國歷時六個半月的產品經理求職之路，統整了五點最主要的學習，包含英國職場狀況、求職時間點、薪資稅率、實際心得，提供給也在英國求職苦海的人參考。

背景介紹

簡單介紹我的工作背景經歷，我在台灣大概有六年多的工作經驗，三份工作經驗皆是產品經理，兩份在媒體業，最後一份是在保險科技業。兩份公司是台商，一份是外商。在台灣就學，有出國交換過，沒有海外長期讀書或工作經驗。

在八月因為抽到了俗稱英國打工度假的 Tier 5 簽證（申請心得可參考：英國打工度假簽證 Tier 5 YMS visa 親身經歷問題集），因而有兩年在英國工作的機會。一直想出國闖蕩看看，隨著疫情爆發暫時忘擱置此事，直到去年七月收到中籤通知，而開啟了六個半月的求職路。

求職方式

本次全部工作都是在台灣遠端找的，主因考量為當時剛提離職，還沒準備好生活有那麼大的變動，因此便將簽證有效期限訂在半年後，農曆過年完，心中的美好計畫是，一月前會找到工作，農曆年和家人好好相處告別，然後就可以安心出國了。

身邊不少朋友都是到當地開始求職，由於有曾經無正職對金錢焦慮的經驗，沒工作又要花台灣約四倍的生活費對我來說真的壓力會蠻大的，因此便在繳交完簽證費沒過多久，就開始丟履歷，並和自己訂下的約定是找到工作才能去。不過也是剛好我投的都是科技業，沒有遇到任何一家有需要實體面試的，所以也沒有需要提早去當地找工作的必要性。（履歷撰寫方式可參考：英國求職筆記 01｜履歷撰寫）

求職結果

本次總共投遞 233 家公司，有第一關面試邀約的約 20 間，5 間我取消面試，實際面試 15 家，其中 2 家有面試完所有關卡，1 家拿到 offer。如果以轉換率來看，大概是 8%，投 12 家大概可以期待會有一家面試機會。

職缺來源主要（91 %）為我自己主動投，6% 為獵頭邀請、2 % 為人資邀請，1% 為求職平台。自己體感是到官網投遞比較有容易有回應，獵頭比較真的是聊聊，我實際上有後續的機率偏低。（求職的方式可參考：英國求職筆記 02｜四個求職網站介紹）

以上簡單說明背景，接下來要講的是心得面，總共有五個學習點，包含英國職場狀況、求職時間點、薪資稅率、實際心得。

一、職缺多、轉換率低

投遞履歷一開始的體感最明顯的就是軟體科技業的職缺數量，比台灣多上蠻多的（概括看大大小小公司的感受）。這樣的好處是求職得失心比較不會那麼大，這家沒了再投其他家就好。壞處就是面試的轉換率就會比較低，也會連帶影響在都沒收到面試邀請時，會變得消極而更不想投遞。

而從開始求職一直到現在（2022 Q3 -2023 Q1），英國、歐洲或是說全世界的景氣都不是很好，許多科技廠都裁員、職缺減少，蠻多朋友都有跟我說工作不是很好找。不過我自己並沒有太大的感受，不是因為我實力超強，而是因為沒有海外求職的經驗，所以無從比較。很單純的就是肉搏一場，沒有想那麼多，反正就是一直丟。

二、同樣產業經歷較具優勢

原本我是比較不挑產業的海投，在面試過程中發現還是原本同產業／產品的勝率比較大一些。

這裡講的產業包含，產品的類別以及銷售對象，類別像是電商、媒體、金融科技等，而銷售對象則可粗略分為 B2B、B2C、B2B2C 等。以我的例子來說，我之前做過 B2C 電商、B2C 網站、App，以及 B2B 系統，由於電商的經歷距離較遠、印象比較稀薄，所以後來比較有優勢的會是距離比較近的 B2B 系統。

自我分析原因可能在於以下兩個：

1. 英國市場較看重過去是否有相關經驗

我實際的感受是，如果有相關經驗，會講起來比較順，而也剛好因為我現在的年資，應該已經過了會被視為新鮮人，願意從零開始帶的階段了。所以要換全新的產業，實際體驗起來難度有提升。

而和朋友討論後，也得知有些公司只會承認有相關經驗的年資，而不是看整體年資，也就是說，假設你總年資 7 年，面試職位為電商，你電商資歷為 1 年，那很有可能對公司來說就等於僅有一年經驗，比較難應徵到 Senior level。

產業真的要慎選，是我這次的體悟。

2. 英文口語表達能力沒那麼好

簡單來講就是，因為英文沒那麼好，好到可以唬爛，所以只有自己真的有把握的東西，才有機會講得比較順。那有把握的事情通常都是有親身經歷過的，因而同產業的掌握度又會再高一些。

所以整體來說，我的感受是，英國會更在乎 PM的硬實力，像是產業 know how、數據分析能力以及實際產出，而過去我在台灣的面試經驗，比較是看軟實力，例如解決問題能力、產品研發的框架等。不過這也可能和我之前 PM 資歷還比較淺有關，遇到公司通常重點比較像是在看可塑性，而現在的年資比較多一點，公司的重點則是放在即戰力。

三、求職時機點的重要性

這是我一開始沒有太放在心上的求職因素，實際走過才發現，真的有差。在淡季求職時，真的挫敗感加成，會有一種無從努力的無力感。而求職的時機點，自己觀察會和兩個因素相關聯：一是實際可以開始工作的時間，二是市場求職季。

1. 實際可開始工作的時間

理想上可以大概簽證生效前四個月前開始求職，太早開始求職（像是我大概半年前）就比較容易被拒絕。英國的 notice period 大部分是一個月起跳，所以如果很順利的話，可以規劃兩個月投履歷，一個月面試，然後一個月後 on board。而我本人實際的狀況是，三個月投履歷，一個月重點面試，一個半月繼續投，一個月重點面試，然後再一個月後 on board。

目前身邊聽到如果沒有海外工作經驗找到工作的時間，大約是六個月，當然也有更久或是更快的。

2. 英國求職季

求職最好是可以搭上當地的職缺多的時間，就自己觀察以及諮詢在地朋友的經驗大概有這兩個精華時段：

秋招：八月到十二月中（聖誕節前）
春招：一月中到四月底

我自己是八月開始丟到一月中，實際感受是八月到十月中是需求高的，人資與獵頭都回覆比較快，需求也比較多，而到了十一月聖誕假期來臨，大家開始放鬆回信緩慢，到十二月的面試邀請都會直接約明年一月後了。而到了一月還要等大家放完假回鍋一陣，所以大概一月中後才又會變得比較熱絡一些。

四、薪水高、稅率也高

PM、PO 薪水級距

我主要找的工作為在倫敦的 Product owner 或是 Product manager，實際感受年薪（不含年終）大概有這兩個區間：

50-70 k（以匯率 36 算大概是 180 到 252 萬台幣）：這通常會是 mid level 的
70-90 k（以匯率 36 算大概是 252 萬到 324 萬台幣）：這通常會是要找比較 senior 的人，即使 title 沒有

在 Glassdoor 上的薪資 Product Owner 平均年薪為 63,113 英鎊（約 227萬台幣），加上年終大概為 69,123 英鎊（約 248 萬台幣），而 Product Manager 則是 62,162 英鎊（約 224 萬台幣），加上年終大概為 69,954 英鎊（約 252 萬台幣）。

Product Owner Salaries in London from Glassdoor

Product Manager Salaries in London from Glassdoor

關於薪水的學習是，薪水都是談出來的，除了一開始都不要當先開口提預期薪水的人外，知道市場行情更件重要事。即使對方原本開的價格不如預期，如果有知道市場的狀態，或是有朋友在相關產業可以得知實際數字更好，都會是談 offer 的工具。

而同上述，雖然都是 PM 或是 PO（職稱上沒有 senior）薪水的差距也還蠻大的（50-90k）。不過一分錢一分貨，薪水開比較高的，除了可能產業行情比較好外，蠻多時候也同時代表他們會期待的經驗和能力更高，這也可以從面試中感受到。

40% 稅率

如果很單純的只看表面的薪水，會覺得好像不錯，比台灣普遍薪資大概高 1 倍左右，但再仔細研究一下，會發現英國的所得稅真的是高得令人傻眼，以 PM 平均薪資 62,000 為例的話，會依據累進稅率跨到落在 Higher rate。也就是說有 12,570 是免稅的，其它要就分層去扣稅。

而除了所得稅外，還會要扣掉勞保（National Insurance），扣一扣後大概為 44,035 英鎊（約 158 萬台幣）。大家可以用這個網站試算。而如果要再考量大概四倍的房租、三倍的生活費，如果想要存錢的話，應該還是在台灣會比較容易。

Take home salary calculator: https://www.reed.co.uk/tax-calculator/

五、實力重要，心理素質更是

這次求職，大概是工作以來最痛苦的一次，為期最長、最受挫也最煎熬。

先不論實力面，光是面對各式「特色」的人資與獵頭，就足夠心累。像是我遇過 2 個人資，在面試前 10 分鐘跟我要改面試時間，有一個直接說改完就消失不見，另一個則是改到隔天有如期進行面試。而面試遲到也超常發生，最久的有等過 20 分鐘的，所以搞到後來面試時間到時都會莫名焦慮，一邊打開 email 準備寄信詢問狀況，一邊看著空無一人的視窗。

總之呢，就是有人會 treat you like shit，面試時很明顯就是在做自己的事情，然後隨便問問，而也會有人好好對你，像是我就有遇到知道我人在台灣，所以特別把後續的面試都改成他們早上的時間，讓我可以早點面完早點休息。但這也無法強求改變，只能平常多做些好事多積陰德。

而實力面，實際面試起來，只要有過第一關，通常都會需要寫 take home assignment，這其實對我這種英文沒有到超好的人，我是覺得還算有利，等於可以把小抄秀出來，並比較容易猜出面試官要問的問題，可以事先準備。而這一關，也通常是面對實力的殘酷時刻，有些題目一來，就真的是不知道要怎麼做，很明顯的力不從心，需要多方詢問後才能勉強寫出。而有些則會覺得似曾相似，寫起來順很多。

其實我不太知道 PM 要怎麼在工作以外增進實力，因而後來都會想說那些我實力不夠的職缺，就是沒緣吧，總會有剛好是我這能力可以去的地方吧。而後來也真的很感謝，有找到和過去工作經驗相似，同事相談舒服的公司。

寫在最後

海外求職真的是沒試過不知道這麼折磨人，如果有在看我月記的，應該就更能知道我當下的沮喪與崩潰，而最後獲得的 offer 更是在我半放棄下定決定要開始找台灣工作後拿到的。最後再次引用我在月記裡面寫的：

不少人在求職的心得裡面會寫到，努力到最後就會是你的這種話，走完這一遭，要說認同是也不是。努力很常是沒有結果的，而可以努力多久也跟有多少資源有關，而即使有結果，也不代表就從此幸福快樂美滿過一生。比起說努力到最後就會是你的，我更相信蛋堡說的「重要是過程，一切都是過程」。無論有無「果」，過程都是彌足珍貴。

為了感謝老天和幫助我的朋友家人們，在求職很痛苦時許了一個願，就是不論結果怎樣，都想好好把這經驗分享出去，所以如果大家對英國產品經理求職有什麼疑問都歡迎下方留言，或是到 Facebook 私訊問我，只要我能力所及都會盡力幫忙。

希望在求職的你，一切都好，好好照顧身心狀態，如果真的沒有果，有機會走過這一遭，也是很棒的經驗的：）

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