英國求職筆記 02|四個求職網站介紹

by Dear loser
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本系列文章為記錄自己為期半年的英國求職學習,提供給也在這苦海的人參考。本篇將介紹在求職過程中,我使用的英國求職網站,各有什麼特色適合什麼樣的人來用。


我一共用四個求職網站,分別為 LinkedIn、Otta、Indeed、Hackajob。細分的話可以分為主動投遞,以及被動等候人資或是獵頭上門。Otta 和 Indeed 為主動投遞,Hackajob 為被動,而 LinkedIn 則是主動與被動皆有。


LinkedIn:基本必備牌

LinkedIn 是我最主要使用的求職網站。同時有被動等候與主動投遞的兩個功能。被動的功能在於 LinkedIn Profile 那頁會有一個 Open to 的功能,只要填好你想要找的職缺,接著就可以等候人資或是獵人頭來訊。人資與獵人頭他們會篩選去去找符合條件的候選人來聯繫,所以填寫想被搜尋到的資訊,便是重要的第一步。

Open to 填寫的資料:

  • Job Titles:你想要找的職稱,建議可以把自己可以做的都填寫,擴大範圍。像是我一開始只有設定 Product Manager,後來新增了 Product Owner、Senior Product Manager 後就有更多獵頭來聯繫。
  • Workplaces:你想要工作的方式,是 On-site(每天進辦公室)、 Hybrid(偶爾進辦公室)還是 Remote(全遠端)。
  • Job locations:你想要工作的地點,建議一樣可以盡量窮舉,讓人資和獵頭在用 filter 功能時可以找到你。
  • Start date:可以開始工作的時間,是 Immediately, I’m actively applying 或是 Flexible, I’m casually browsing
  • Job Types:有 Full-time、Contract、Part-time、Internship、Temporary 可以做選擇。

而第二步則是要來優化 LinkedIn Profile,畢竟人資或獵頭勢必會點入來看細節內容。關於 Profile 的內容,網路上有很多文章建議怎麼寫,我大概列一下我有做的調整:

  • 更新最新工作經驗:加上最新的工作內容介紹。另外在《普通人的海外求職指南》裡面提到,如果目前是待業中,也可以新增工作為 Freelancer,據說有正在做的工作會比較容易被搜尋到。
  • 更新產業別:這會和人資和獵頭搜尋到你的產業有關。一開始我設定為比較限縮的 Insurance,吸引到的機會也多是 IInsurtech 的,後來改成 Technology, Information and Internet,就開始有其他產業機會。
  • 增加 connection 到 500+ :其實人數應該是沒什麼差,單純自己想要讓畫面比較好看(?)。而要單靠自己原本認識的人去增加人數其實有點難,所以後來我是在 LinkedIn 上找到 #OpenToConnect 的 hashtag 文章(例如這篇),你就可以分享自介,或是看留言加有興趣的人好友。是一個可以快速增加人數的方式。而在其中也有遇到不少好人,可以一起分享求職的心得與眉角,也算是意外的收穫。
  • 在 Skill 的區塊,有請前同事們幫忙 endorse,另外也有做些 LinkedIn Skill Assessment,通過的話就可以多一個 skill 認證。
LinkedIn 的 Skill assessments

而主動投遞的功能則在 Jobs,使用方式十分簡單,就是輸入自己要找的職缺、地點、類型可以進行搜索。有興趣的就去投遞。

LinkedIn Job 介面


Otta:主打新創科技

Otta 是一個有媒合功能的求職網站,主要聚焦在新創科技產業。在註冊時會詢問基本資料,以及想要找的工作類型,比較特別的是他會詢問你想要與不想要的產業、或是工具等(例如:想要使用微軟系統等),接著頁面就會每週分類更新一次推薦給你的名單。

Otta 的介面

在職缺介紹頁面,會有 Otta 人員針對職缺的點評,以及公司細節資訊,包括:融資階段、相關報導文章、創辦人介紹等等。

Otta 我用起來是會覺得蠻不錯的,比起自己海撈狂灑,有系統幫忙推薦會更容易找到有興趣的。另外他推薦的職缺會是有限的,每週大概就 10 家左右,有人可能會覺得太少,但我自己是覺得有品質的推薦少少家自己找起來壓力也不會太大。

Indeed:職缺豐富

Indeed 是裡面我最少用的,但蠻多在英國找工作的人會用。但因為我很少用所以沒有什麼特別心得,大概就是職缺量很多,可以滑很久。

Indeed 官網介面

Hackajob:坐等面試上門

Hackajob 是一個提供 profile 讓各公司來選的平台,所以要做的事情就是填好履歷資料,設定想要的職位條件,接著就是等公司人資上門。會知道這家是他們家的業務從 LinkedIn 上私訊邀請使用,後來也在這平台上有接到面試邀請。

他的特色在於,會有一個為你服務的專員推銷你給人資們,接著會由人資直接和你聯繫。

Hackajob 的求職進度版

個人感覺,因為是公司來找你,所以透過 Hackajob 來的人資也會比較積極一點。不過因為是被人選,所以主導性比較低一點,可以就設好檔案放著,有興趣的再接受面試就好。也因為是被動接受面試,較有機會接觸以往不知道的公司或是新的領域,蠻有趣的。

另外有一點要注意的是,可能因為這個平台比較新,所以公司人資也不太會用,有幾次我用平台約好了面試時間,結果就被放鳥,寫信過去才知道人資根本不知道有約。所以比較建議還是可以寫封信件直接和人資本人確認,不要透過平台。


其它管道

除了以上四個,我也會直接到 google 搜尋想要去的產業在英國的前幾大公司,直接到官網投遞履歷。另外也有一些 Facebook 社團會有工作資訊(例如:英國打工度假情報站)。


整體心得

我使用的頻率為 LinkedIn 最多,接著是 Otta,Indeed 最少,而 Hackajob 則只是單純擺著。而 LinkedIn Profile 也是花最多時間去調整的,持續測試怎麼樣會有比較多面試機會。

實際使用下來,在被動接受邀請面試上,最多面試邀請的會是從 LinkedIn 來,最精準的會是從 Hackajob 來。在主動投遞上,最精準的會是自己花時間找資料去官網投遞,接著是 Otta,再來是 LinkedIn。

簡單總結:想要看很多職缺的,會建議可以去 LinkedIn 和 Indeed,想要看篩選過的可以去 Otta,想要等人資上門的,可以去 Hackajob,而和我一樣焦慮的,可以四個管道同時使用。

分享給也在找工作的人們啦,祝大家求職順利:)


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